北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，引入员工审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，解雇直击人工智能技术应用带来的合法惠州市某某文化传媒售后客服中心岗位替代难题、延迟退休政策落地的北京具体适用、跨境经营风险传导下的发布博弈、竞业限制数字化监督的批典边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。型案

　　典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的引入员工影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，解雇惠州市某某文化传媒售后客服中心公司以“客观情况发生重大变化”为由，合法与刘某解除劳动合同，北京刘某认为公司的发布解除行为违法。仲裁委员会认为，批典企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，型案不属于可随意援引的引入员工“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。

　　某公司与崔某解除劳动关系后，发出竞业协议义务通知书，要求崔某在竞业限制期内每月提交劳动合同书、本人佩戴工牌的自拍原图等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某违约为由提起仲裁。仲裁委员会认为，劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度，用人单位竞业限制条款的设计需坚守合法性与合理性边界，不得通过约定扩大适用范围或设定显失公平的金额对劳动者构成过度约束，驳回该公司的全部仲裁请求。

　　今年以来，北京市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件，坚持促进企业发展与维护劳动者权益并重，持续优化争议多元化解机制，有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。

　　来源：新华社

• ·这个59岁的胖子，还在表演“蝎子摆尾”
• ·65场演出、11个夏令营，共同“打开艺术之门”
• ·世界女排联赛总决赛打响，中国女排0比3不敌日本无缘四强
• ·波波维奇领衔，泳坛佳绩频现！中国泳军巴黎直面挑战
• ·沙特领导的联军空袭也门穆卡拉港
• ·福建龙岩溪口镇15个村断联 武警消防徒步给村民送物资
• ·提心吊胆又一场，除了1分，三狮军团恶心了所有人
• ·孙一文仗剑再出发，以前拼体力现在拼的是命
• ·高市搬入“闹鬼”公邸，自称暂未见“鬼”
• ·24届考生，填报志愿前先来搞懂这些相关词汇！
• ·酣畅淋漓的爵士盛宴，百老汇原版音乐剧《芝加哥》登陆上海
• ·24届考生，填报志愿前先来搞懂这些相关词汇！
• ·TTS新传真题合集：复旦大学7年院校真题[2020
• ·亚新20｜上影节温暖回望新人成长，共话前程未来可期
• ·推动出圈出海，长三角戏曲电影展首次举办
• ·奥运奖牌和博士帽两手抓，惠若琪抱娃参加博士毕业典礼